보호되어 있는 글입니다.

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고등학교에서 기간제 전문 상담사로 일한 지 2년이 되자 기간 만료를 이유로 해고당했습니다. 이후 공개채용에 응시하여 다시 기간제로 채용되어 일하고 있습니다. 인근 다른 학교의 전문 상담사들은 모두 무기 계약직으로 전환되었는데 저만 또다시 기간제로 남게 되어 억울합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 학교에서는 계속근로를 단절하여 무기 계약직 전환을 회피하기 위해, 기간 만료 후 일정 기간이 지난 시점에서 채용공고를 내는 형식을 취한 것으로 보입니다. 만약 학교 측이 객관적이고 공정한 평가 절차 없이 기간 만료를 이유로 재계약을 거부했다면, 갱신기대권을 주장하는 데 유리하게 작용합니다. 또한 다른 학교의 전문 상담사들이 무기 계약직으로 전환되었는지 여부, 학교 측에서 재계약이 되리라는 ..

회사 상무가 인사권을 마구 휘두르고 있습니다. 회의 자리에서 이의를 제기했다는 이유로 대기발령을 받았습니다. 이후에 조직 개편을 하여 제가 속해 있던 생산관리팀을 해체하고 다른 팀을 신설하였습니다. 어떻게 대응해야 할까요? 노동위원회에 부당대기발령 구제신청을 할 수 있습니다. 회사가 대기발령 이후에 조직 개편을 한 것은, 대기발령을 정당화하려는 의도로 보입니다. 대기발령이 무기한 길어질 수도 있고, 이후 어떤 불이익한 인사발령을 낼지 모르므로, 조속히 구제신청을 하시는 게 좋습니다. 이후 불이익한 전보발령을 한다면 그에 따라 신속하게 대응할 필요가 있습니다.

질문: 저는 자동차 정비 회사에서 타이어 판매 업무를 하고 있습니다. 입사한 지 한 달도 안 되었는데 회사 사장이 업무가 미숙하다며 그만두라고 하였습니다. 그래서 다른 직장 구할 때까지만 일하고 그만두겠다고 한 상태입니다. 수습 기간은 6개월입니다. 계속 일하면서 경력을 쌓고 싶은데 어떻게 해야 할까요? 답변: 일정 기간 후에 그만두겠다고 말씀하셨다면 일단 퇴직 합의가 성립된 것으로 보입니다. 빨리 회사 사장에게 면담을 요청하여 사직 의사를 철회하시고, 수습 기간이라도 합리적 이유 없이 해고할 수 없음을 주장하시기 바랍니다. 만약 사장이 끝내 해고를 강행한다면, 녹음하신 면담 내용을 부당해고 구제신청의 입증 자료로 노동위원회에 제출하여야 합니다.